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董事長Talk：文化賦能，穩健前行

什(shen)么是文化？

文化是(shi)植根(gen)于內心的(de)修養，是(shi)無需(xu)提(ti)醒的(de)自(zi)覺(jue)，是(shi)以約束為前提(ti)的(de)自(zi)由，是(shi)為別人著想的(de)善(shan)良。——梁曉聲

對于企業(ye)來(lai)說，當我(wo)(wo)們在(zai)談論文(wen)化時，我(wo)(wo)們在(zai)談論什么？斯蒂芬·羅賓斯在其經典著作《管理學》中是這樣定義的，羞羞视频是“影響組織成員行為的共同價值觀、行為準則、傳統和做事方式”。

文化是企業戰略

長遠發展的關鍵密鑰

1998年銀(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰國(guo)(guo)(guo)際(ji)正式成立，二十余年奮(fen)斗之路，銀(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰國(guo)(guo)(guo)際(ji)戰(zhan)略(lve)清晰，在發(fa)展中不斷(duan)求新創(chuang)變。2017年，與旭(xu)輝戰(zhan)略(lve)合作(zuo)，整(zheng)合雙方(fang)優(you)勢資源，強(qiang)強(qiang)聯(lian)手，輝盛(sheng)(sheng)(sheng)齊魯大地(di)；2018年，銀(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰國(guo)(guo)(guo)際(ji)戰(zhan)略(lve)跨越升(sheng)級，以“地(di)產(chan)+金(jin)融”為雙輪驅(qu)動(dong)，持續進化(hua)，實現更大價(jia)值。每一次戰(zhan)略(lve)升(sheng)級，背后(hou)都是銀(yin)盛(sheng)(sheng)(sheng)泰國(guo)(guo)(guo)際(ji)文化(hua)基因的支(zhi)撐(cheng)與引領。

銀盛泰國際的羞羞视频是“相似者相融，同道者同行”，是“負責任，重承諾，重信譽”，是“相互信任，彼此欣賞，共同成長”，是“智行致遠，創享價值”。銀盛泰國際的文化是一代代傳承下來的，這是我們的文化骨架，也是我們的文化基因。

銀(yin)(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)泰國際(ji)文(wen)化基因(yin)與(yu)戰(zhan)略(lve)調(diao)(diao)整是相互(hu)為用(yong)的(de)關系(xi)。既保(bao)證(zheng)銀(yin)(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)泰國際(ji)二十年一脈(mo)相承的(de)文(wen)化傳(chuan)承與(yu)所(suo)有(you)銀(yin)(yin)(yin)盛(sheng)(sheng)泰人內(nei)心涌動的(de)夢想(xiang)和初心，又順應環(huan)境(jing)的(de)調(diao)(diao)整，在不同的(de)發展階段，圍繞戰(zhan)略(lve)落地的(de)重點，在文(wen)化上做因(yin)時(shi)因(yin)地的(de)進化。

2019年10月，銀盛泰國際正式發布全新使命價值觀，以文化引領戰略落地，致力于成為一家國際化復合型的現代企業集團。

文化是和而不同

各美其美

羞羞视频的根本功能(neng)是達成共識，凝聚力量。

在銀(yin)盛泰國際，達成共識，凝聚力量不僅僅需要統一行動、行為、習慣和意志，也會包容不同(tong)的觀(guan)點、思想，接受(shou)對立和沖突。

因為所有的員工“不是過客，而是一輩子的朋友”。每一位銀盛泰國際的員工都可以暢所欲言，表達不同的觀點，有效溝通不是唯唯是諾，而是有反饋，有答疑，有解決方案。

開放，包容，才能持續向前(qian)。

銀盛泰國際金融板塊銀盛泰資本在成立初期，經歷了無數次碰撞、分析，最終明確“FOF+跟投+直投”的商業模式。自2019年起，經過不到三年的努力，管理規模近百億人民幣，投資項目70多個，海外不動產規模逾10億人民幣，更在今年6月，與旭輝集團共同投資創建銀旭優選私募股權基金，投資中國未來。我們還與紅杉中國、高瓴資本、晨壹投資、中金資本、鼎暉創投等知名機構建立戰略合作，投資字節跳動、快手、比亞迪半導體、中航鋰電、天境生物、興盛優選等多家擁有鮮明技術和創新商業模式、具有高成長性和高回報潛力的企業。

每一次投資決策，都經歷過團隊所有成員反復激烈討論、驗證和分析。尊重個性但文化相融，所有人秉承和而不同，美美與共的精神參與到公司的運營當中，敢于創新、勇于擔當，與企業共命運。

文化實踐

仰望星空者必腳踏實地

2018年，銀盛泰國際確立以“地產+金融”為雙輪驅動的戰略方向，從單一地產企業發展成為集地產、金融、社區、貿易為一體的綜合性生態集團。不同業務各自形成聚落，鏈接各板塊之間的紐帶不是硬層級，而是軟文化。在這樣的生態架構里，羞羞视频的作用愈加凸顯，沒有羞羞视频串聯的生態組織將是一盤散沙。

銀盛泰國際依托共同文化價值觀，實現了內部各獨立單位的互聯互通，共享創造力和敏捷靈活的信息和能力，從而能夠將資源與人員進行最高效率的安排，并以此贏得市場。

銀盛泰國際利用多種多樣的文化活動來推動羞羞视频在多業務板塊之間的傳遞和深化，一年一度的櫻桃節、運動會、啤酒節已經成為公司傳統節日，成為內部交流、互動的平臺。通過多樣性的文化活動開啟集中而持續的羞羞视频塑造，對內是文化價值溝通，對外是品牌形象傳播。

青島(dao)盛產櫻桃，每年五(wu)月的櫻桃時(shi)節都是銀盛泰人(ren)期待(dai)的一次(ci)盛大節日，各分公司員工齊聚“青島(dao)老家”，采摘豐收的同(tong)時(shi)，與家人(ren)團(tuan)聚。

與櫻桃(tao)節(jie)的(de)小聚(ju)相比(bi)，每(mei)年(nian)一(yi)次的(de)運(yun)動(dong)會更象是一(yi)場秀實力的(de)大比(bi)拼。各公司組隊參賽，大家打破了日常的身份和角色，為了爭奪好成績，重新分配職責，完美詮釋了“心在一起，才是團隊”的精神，打造出一支支同心同德的中國好團隊。

愛(ai)生活，激情蕩漾充滿活力的銀(yin)盛(sheng)泰人有自己的啤(pi)酒節。青島是一個擁有啤酒文化和歷史的城市，每逢青島啤酒季，銀盛泰人也同樣會齊聚一堂，為城市干杯，為美好未來干杯。

銀盛泰國際以文化塑造合適的員工行為和導向，用文化的共鳴，吸引優秀人才并導入積極的文化基因；用文化的共融，促進不同業務板塊的協調協同。

前路也許暗潮涌動，風云莫測，但銀盛泰國際將持續穩健前行，我們始終堅定不移地踐行羞羞视频，聚焦核心競爭力，聚焦創新，實現業務聯動、資金協同和資源共享。在奔向未來的道路上，銀盛泰人將永遠攜手比肩，相互信任，繼往開來！

銀盛泰國際控股有限公司

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